今年開年以來A股市場持續(xù)低迷震蕩，但在市場大環(huán)境不利的情況下，公募基金人才流失的速度依然在加快，尤其是各大基金公司高管的離職率更是居高不下。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，今年以來不到3個月的時間里，就已有9位基金公司高管因個人原因離職，此外，離職的基金經(jīng)理數(shù)量也高達29人。

　　3月5日，光大保德信基金就發(fā)布公告顯示，公司原總經(jīng)理陶耿于3月3日離職，資料顯示，陶耿在2013年初加盟光大保德信，擔任投資顧問一職，后經(jīng)證監(jiān)會批準擔任公司總經(jīng)理，而剛剛擔任總經(jīng)理近兩年的陶耿此時選擇離去，難免又將給光大保德信帶來不小的人事動蕩。

　　值得一提的是，年初就因高管出走面臨人事動蕩的基金公司不止光大保德信一家。北京商報記者不完全統(tǒng)計，截止到3月10日，就有多達9位基金公司高管因個人原因離職，如國投瑞銀副總經(jīng)理包愛麗、中原英石副總經(jīng)理黃竹平等就紛紛選擇離職。

　　北京商報記者注意到，在這9位離職的高管中，督察長的離職數(shù)量占比最多達到5位，其中包括嘉合基金原督察長李永梅、金信基金原督察長雷振鋒、浙商基金原督察長聞震宙、中歐基金原督察長黃樺、景順長城原督察長黃衛(wèi)明。

　　對于督察長頻繁辭職的現(xiàn)象，市場分析人士認為：“督察長履行的職責，應當以保護基金份額持有人利益為根本出發(fā)點，公平對待全體投資人，在公司、股東的利益與基金份額持有人利益發(fā)生沖突時，優(yōu)先保障基金份額持有人的利益。但矛盾的是，基金公司督察長拿的是基金公司的薪水，卻要做到以基金持有人利益為先，這可能很不好做，因此督察長崗位變動頻繁就不難理解�！�

　　滬上一位基金公司的督察長就曾深切地表示，“隨著監(jiān)管層對公募基金公司風控監(jiān)管的愈加嚴格，基金公司的督察長也不再像此前那么輕松，一旦出現(xiàn)風險問題難免被遭到問責，壓力較大，因此一般高管人員不太愿意在督察長的位置上做太久”。

　　除了年初以來基金公司高管人員離職率較高外，據(jù)格上理財研究中心統(tǒng)計，今年以來出走的公募基金經(jīng)理數(shù)量也達到29位。

　　北京商報記者注意到，在離職的操盤手當中不乏明星基金經(jīng)理，日前，原南方基金經(jīng)理、首席分析師楊德龍就離開了服役近十年的老東家轉(zhuǎn)投前海開源基金公司。楊德龍對媒體透露，暫時入職前海開源基金產(chǎn)品開發(fā)部，3個月后將組建事業(yè)部任負責人。在產(chǎn)品布局方面將會發(fā)行自己較為擅長的權(quán)益類產(chǎn)品，以被動型產(chǎn)品為主，如FOF、ETF等。