2015年基金經(jīng)理離職率創(chuàng)新高，為了吸引并留住人才，基金公司推行人才激勵(lì)機(jī)制迫在眉睫，繼中歐基金、天弘基金、創(chuàng)金合信等先后推行股權(quán)激勵(lì)方案后，昨日匯添富基金發(fā)布的一紙注冊(cè)資本變更公告也透露了該公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)作。

　　匯添富基金公司昨日公告顯示，該公司注冊(cè)資本由1億元增加至1.18億元。北京商報(bào)記者注意到，在股東名單中新增了上海菁聚金投資管理合伙企業(yè)，持股比例為14.98%，此外原有的三大股東并未增資，持股比例均有所下降。需要指出的是，資料顯示，匯添富新增的股東上海菁聚金投資管理合伙企業(yè)成立于2015年9月，公司委派代表為李文，而李文也是匯添富基金公司董事長，這不免讓人聯(lián)想到，匯添富此次增資、股東變更的背后實(shí)質(zhì)是為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)做準(zhǔn)備。

　　“本著以人才為核心的宗旨，匯添富股東單位、董事會(huì)經(jīng)過審慎分析和全面考慮，做出了實(shí)施員工參股方案、建立長期激勵(lì)約束機(jī)制的戰(zhàn)略決策，以實(shí)現(xiàn)員工與公司、持有人和股東利益長期綁定，為公司的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”一位接近匯添富基金公司相關(guān)人士對(duì)北京商報(bào)記者表示。

　　此外，上述匯添富基金相關(guān)人士還透露，與天弘基金全員持股方案所不同的是，匯添富的股權(quán)激勵(lì)范圍還是以高管層領(lǐng)導(dǎo)和公司骨干員工為優(yōu)先，參與股權(quán)激勵(lì)的員工約100人。

　　事實(shí)上，除了匯添富正籌備推行股權(quán)激勵(lì)外，目前天弘基金、中歐基金及創(chuàng)金合信的股權(quán)激勵(lì)方案也早已實(shí)施，中郵基金于去年11月正式掛牌新三板，完成股份改革為接下來實(shí)施股權(quán)激勵(lì)打開了想象空間。另外，南方基金、嘉實(shí)基金(博客，微博)、易方達(dá)、廣發(fā)基金等也試圖通過子公司或成立有限合伙企業(yè)等形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

　　不過，放眼全公募基金行業(yè)，真正得到股東支持順利推行股權(quán)激勵(lì)的基金公司還尚屬少數(shù)，因此部分基金公司也通過推行建立事業(yè)部、明星基金經(jīng)理工作室或“種子基金”計(jì)劃等激勵(lì)機(jī)制來培養(yǎng)和留住人才。如前海開源、九泰基金、中歐基金等就正在實(shí)施事業(yè)部制，而中郵基金也為任澤松、鄧立新等明星基金經(jīng)理成立投資工作室。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，2015年全年離職基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到301人，遠(yuǎn)超2014年全年的207人，創(chuàng)下歷史新高，目前很多中小基金公司也面臨著投研人才捉襟見肘、規(guī)模發(fā)展緩慢的困境�！霸诖筚Y管混業(yè)經(jīng)營的背景下，公募基金高管、投研人才流失率還會(huì)不斷飆高，基金公司通過推行激勵(lì)機(jī)制留住人才將是大勢所趨，若一些傳統(tǒng)基金公司仍故步自封，那么勢必會(huì)影響公司長久的治理和發(fā)展�！睖�上一位基金經(jīng)理指出。