臨汾市市縣領導班子換屆工作啟動以來，市委嚴格按照中央和省委換屆方案及相關要求，著眼于全市事業(yè)發(fā)展和領導班子長遠建設需要，牢固樹立重視基層、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需配備、有序交流、從嚴從實、人盡其才的導向，大力選拔優(yōu)秀干部，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能，為塑造臨汾美好形象、實現(xiàn)臨汾振興崛起奠定堅實基礎。

　　突出重視基層的導向。堅持把選人用人視野向下延伸、向基層拓展，按照從縣(市、區(qū))產(chǎn)生五分之四、從市直單位產(chǎn)生五分之一的比例，對換屆中產(chǎn)生的縣(市、區(qū))領導班子空缺崗位進行選配，特別是注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中選拔換屆人選，真正把那些在改革發(fā)展穩(wěn)定一線經(jīng)過扎實磨練的優(yōu)秀干部選出來、用起來。截至目前，縣級領導班子新提拔人選中，從各縣(市、區(qū))產(chǎn)生109名，其中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中產(chǎn)生47名。

　　突出優(yōu)化結(jié)構(gòu)的導向。嚴格執(zhí)行省委、市委關于結(jié)構(gòu)性干部配備的相關要求，以更嚴標準更高要求更大舉措推進結(jié)構(gòu)性干部的配備。在年輕干部的配備上，總體上按照每個縣黨政班子成員總數(shù)五分之一的比例配備40歲左右干部，其中要有適當數(shù)量的35歲左右干部，截至目前，已選拔任用了43名40歲左右和8名35歲左右的年輕干部;在女干部的配備上，大部分縣(市、區(qū))黨政班子配備了2名以上的女干部，達到了每個黨政班子至少配備1名女干部的要求;在黨外干部的配備上，充分考慮人選的成熟度和崗位匹配度，擇優(yōu)配備、不硬性配備、不降格以求，在保證質(zhì)量的前提下做到應配盡配。

　　突出按需配備的導向。針對公安局長擔任政府副職的要求，我市嚴格按照好干部標準、干部表現(xiàn)情況、班子配備需要和工作任務統(tǒng)籌考慮，從嚴審核干部年齡、檔案等任用條件，選配了7名公安局長擔任副縣(市、區(qū))長，做到能進則進。針對我市干部青黃不接、年輕干部嚴重短缺的現(xiàn)狀，通過單位擇優(yōu)推薦、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績評價、綜合能力測試等“十道關口”，從嚴選拔了30名優(yōu)秀年輕干部充實到市直部門、縣(市、區(qū))任職。這30名同志全部是40歲以下、具有全日制大專以上學歷、任正科3年以上的干部，其中長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的9人，在縣直單位重要崗位工作的5人，在市直單位擔任重要科室、部門負責人的16人。

　　突出有序交流的導向。堅持穩(wěn)妥有序地加強干部交流，既保持本地干部的相對穩(wěn)定，也加大市縣兩級、縣與縣之間、黨政干部之間、人大政協(xié)干部之間的交流。在保證每個縣黨政班子成員中本地干部不少于3名、使本地干部保持一定比例的基礎上，做到能交流的盡量交流，進一步優(yōu)化各縣(市、區(qū))領導班子的地域結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和學歷結(jié)構(gòu)，確保每個縣既有一定數(shù)量的本地干部，也有從其他縣(市、區(qū))或市直單位選配的優(yōu)秀干部。

　　突出從嚴從實的導向。堅持把“六查”挺在前面，重點對“三齡兩歷一身份”和計劃生育等情況進行核查。加大聯(lián)審力度，注重聽取紀檢、信訪、綜治等執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見。去年，我市提前對3139名正科級干部的個人有關事項報告進行核查，沒有因個人事項核查影響干部正常調(diào)整，為換屆順利推進奠定了基礎。同時，重點征求了市紀委對678名干部的意見，有效防止了“帶病提名”“帶病提拔”。

　　突出人盡其才的導向。堅持以事?lián)袢�、人崗相宜，結(jié)合每個地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展定位，注重發(fā)揮干部的長項和優(yōu)勢，合理選配干部，真正做到人盡其才、才盡其用。著眼于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，從涉農(nóng)、交通等部門選拔了5名學歷高、業(yè)務精、能力強的同志，到國家級貧困縣任職黨政領導班子副職，確保將優(yōu)秀同志放到扶貧攻堅主戰(zhàn)場上去施展才華、貢獻力量。