近幾年，銀行業(yè)高管出現(xiàn)了“離職潮”，據(jù)同花順I(yè)FinD的不完全統(tǒng)計，2016年16家A股上市銀行共有37名“董監(jiān)高”出現(xiàn)變動或離職，大部分涉及董事、獨董、監(jiān)事等。

資料提供：同花順I(yè)FinD

浦發(fā)銀行因換屆離職人數(shù)最多

據(jù)統(tǒng)計，浦發(fā)銀行今年共有15名獨董或董事離職，原因是由于浦發(fā)銀行的董事會進行了換屆。根據(jù)浦發(fā)銀行的公告，浦發(fā)銀行第六屆董事會完成換屆后，成員分別為吉曉輝、劉信義、姜明生、潘衛(wèi)東、邵亞良、顧建忠、沙躍家、朱敏、董秀明；華仁長、王喆、田溯寧、喬文駿、張鳴、袁志剛為獨董。

國有行中，農(nóng)行原董事長劉士余出任證監(jiān)會主席；中國銀行副行長張金良接任光大銀行行長趙歡，趙歡則赴農(nóng)業(yè)銀行擔(dān)任行長，而原農(nóng)行行長張云因嚴(yán)重違紀(jì)被撤職。

事實上，除銀行公告披露的“董監(jiān)高”離職或變動以外，離職更多的還有銀行部門經(jīng)理一級的人物。

今年以來，先后有光大資管部總經(jīng)理張旭陽擬出任百度副總裁；中國建設(shè)銀行電子銀行部總經(jīng)理黃浩出任螞蟻金服集團總裁助理；交通銀行資管中心總經(jīng)理馬續(xù)田出任中信銀行資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)中心總經(jīng)理；工商銀行電子銀行部經(jīng)理侯本旗將籌備民營銀行“中關(guān)村銀行”等。

專家建議員工薪酬應(yīng)為密薪制

近年來銀行人員流動不斷出現(xiàn)新的動向，從分行到總行、從普通員工到銀行中高層，外流情況不斷加劇。有專家指出，由于近年來傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)股份制銀行乃至銀行業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致人才不斷流失。積極地改善員工的薪酬激勵機制，已經(jīng)迫在眉睫。

恒豐銀行研究院執(zhí)行院長董希淼認(rèn)為，銀行人員的流動一方面是受到薪酬提升、職業(yè)發(fā)展等因素影響，對銀行業(yè)發(fā)展前景較為迷茫；另一方面以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新金融等業(yè)態(tài)吸引力增大，離職高管大多去往互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)就職。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融和傳統(tǒng)金融的不斷融合，未來人才流動將更趨頻繁。

他建議，股份制商業(yè)銀行應(yīng)完善薪酬福利體系，從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬核定、薪酬支付等方面進行統(tǒng)一和規(guī)范，明確薪酬分為基本薪酬、績效薪酬和福利三部分，且根據(jù)公認(rèn)的市場化薪酬原則，員工薪酬應(yīng)為密薪制�；�本薪酬是為保障員工基本生活而支付的勞動報酬，主要依據(jù)崗位的相對價值、服務(wù)年限和個人能力素質(zhì)等因素進行分配；績效薪酬與考核掛鉤，根據(jù)員工的履職情況、工作業(yè)績和價值貢獻等確定，體現(xiàn)“按績付薪”，發(fā)揮薪酬的激勵和約束功能；福利分為法定福利和企業(yè)福利兩大類。

“應(yīng)以市場為導(dǎo)向，建立與本行發(fā)展相匹配的薪酬增長機制，以業(yè)績論英雄，憑數(shù)字說話，多勞多得，增強薪酬水平的市場競爭力”，董希淼指出，推行年薪制、協(xié)議工資制等市場化激勵模式，以市場化的薪酬吸引人才。針對核心人才、價值人才、高端緊缺人才，進一步提供具有吸引力的薪酬，加大優(yōu)秀人才引進力度。