每經記者 張 斯 每經編輯 賈運可 實習編輯 方芳 8月10日19:00,樂視控股內部員工向《每日經濟新聞》記者表示,“剛剛發(fā)了一個月工資,但還有一個月沒發(fā)! 當日下午,有媒體報道稱,本周二賈躍亭抵達香港籌措到第一筆資金,解決了非上市體系員工7月10日緩發(fā)的工資及離職補償金問題,員工8月10日工資也已正常發(fā)放,8月離職補償金將在籌措到資金后即時發(fā)出。不過,《每日經濟新聞》在向樂視求證的過程中并未得到肯定回復。 公開信息顯示,上個月10日,樂視控股、樂視體育、樂視移動等多個樂視非上市體系公司的員工未發(fā)放工資。 “這波裁員給的就是N” 據記者了解,8月10日下午,樂視網、樂視網控股子公司樂視致新,以及正推進注入樂視網的樂視影業(yè),其員工已經如期收到工資。同屬樂視非上市公司體系的樂視金融,工資也已經按時發(fā)放。值得注意的是,樂視網、樂視致新和樂視影業(yè),正是樂視網新任董事長孫宏斌此前所投資的。 樂視網內部員工向《每日經濟新聞》記者表示,工資一直是正常發(fā)放,10日下午二點多就收到了工資。而樂視控股、樂視體育等樂視非上市體系公司的情況則沒有那么好。 樂視控股內部員工對記者表示,“剛剛發(fā)了一個月工資,但還有一個月沒發(fā)!睋私,這份工資本該在7月10日發(fā)放。 關于之前被拖欠工資一事,上述樂視控股內部員工表示,公司也沒說原因,HR就說盡量努力解決。他告訴記者,他已經被裁員了!斑@波裁員給的就是N,不是N+1。而且也不像之前提前一個月通知,現在都是提前一周通知被裁員。明天是我最后一天,下周就不用來了。”談到被裁員,該員工顯得很平靜,“無所謂,反正大家也不想留了! 一名上周主動離職的樂視控股前員工對《每日經濟新聞》記者透露,其所在部門之前有一百多人,第一次大裁員后就剩下30多人,現在只有十幾個人。有些是被裁,有些是自己走的。 對于目前正遭遇資金危機的樂視非上市體系公司而言,對全體員工發(fā)薪,也是一筆不小的開銷。從樂視網2016年年報中可以看出,其一年工資及福利支出約5億元,而樂視網僅是樂視七大生態(tài)中的一員。 樂視資金困境已經持續(xù)了相當長時間,隨著賈躍亭離開北京,樂視網董事長更換成孫宏斌,樂視系非上市公司處境顯得有些尷尬。 8月8日,距離樂視發(fā)工資還有兩天的時間,還有“招行凍結資金致使工資不能正常發(fā)放”的消息傳出。不過,招行方面隨即發(fā)布聲明稱,招商銀行從未凍結樂視系任何公司的銀行賬戶、現金或存款,因此不會對其工資發(fā)放造成任何影響,樂視不發(fā)放或推遲發(fā)放工資與招商銀行無關。 賈躍亭輾轉多地籌資金 據澎湃新聞8月10日報道,當天下午,其從樂視方面獲悉,本周二賈躍亭抵達香港,歷盡辛苦終于籌措到第一筆資金。 此前,也有媒體援引消息人士的話稱,8月7日上午賈躍亭出現在香港,他此次來港的重要任務是為正處于資金危機中的樂視尋找新的融資。其中一位消息人士稱,賈躍亭將在香港滯留一段時間,暫時不會回內地。 不過,一位不愿具名的分析人士對《每日經濟新聞》記者表示,現在對賈躍亭的消息沒有人能肯定表態(tài),就像之前有消息說賈躍亭此次到港的目的是處置新能源汽車股權,隨后傳言中的接盤方珠海銀隆董事長就否認了,還說和賈躍亭并不熟。 上述分析人士認為,目前可以肯定的是,賈躍亭確實在圍繞汽車業(yè)務忙,但想成功難度很大,有多少投資機構愿意買賬就更難說了。 關于樂視當前資金問題的解決途徑,有來自投資行業(yè)的人士認為,樂視控股可能會出售酷派等資產,再回籠一些資金。對此,酷派CEO劉江峰在接受《華夏時報》采訪時公開否認稱,“都是謠言,公司業(yè)務不會發(fā)生變化!钡脖硎,“樂視在賣自己的業(yè)務,跟酷派沒有關系,酷派是有一些業(yè)務重組,但具體怎么談的不知道! 澎湃引用樂視相關負責人的話稱,目前,國內金融政策收緊,融資難度加大。賈躍亭輾轉美國、中國香港等地是為了更好的籌措資金,這是目前解決資金危機的最好辦法。為此,賈躍亭可能延期返回北京,繼續(xù)在中國香港、美國等地籌措資金,以滿足非上市體系和汽車生態(tài)的資金需求。 但當下,留給賈躍亭的時間似乎并不多了。8月8日傍晚,20余名樂視移動供應商,經過樂視總部所在地樂視大廈大堂的門禁,首次全體涌進樂視大廈的辦公區(qū)域,要求面見樂視移動代理CEO阿不力克木·阿不力米提。 談及此次進入樂視大廈的目的,一名討債的樂視移動供應商表示,“還錢啊,(外界)不是傳樂視要倒么,我們害怕啊!睋,樂視方面還欠這批在樂視大廈大堂討債的21家樂視移動供應商3450余萬元。而自始至終,樂視移動代理CEO都未現身。 |
|Archiver|手機版|小黑屋|臨汾金融網 ( 晉ICP備15007433號 )
Powered by Discuz! X3.2© 2001-2013 Comsenz Inc.