在2016年股份制商業(yè)銀行年會(huì)上，銀監(jiān)會(huì)主席尚福林督促銀行健全績(jī)效考核體系，改進(jìn)不合理的激勵(lì)機(jī)制，由單純追求規(guī)模、利潤(rùn)向改善服務(wù)轉(zhuǎn)變。尚福林表示，避免單純追求利潤(rùn)、盲目追求規(guī)模的短期行為。各行確定的這些指標(biāo)考核體系實(shí)際上對(duì)下邊的業(yè)務(wù)人員就是個(gè)指揮棒，如果激勵(lì)機(jī)制不合理就會(huì)助長(zhǎng)業(yè)務(wù)人員鋌而走險(xiǎn)，就會(huì)出問(wèn)題。