茶花現(xiàn)代家居用品股份有限公司(以下稱“茶花股份”)于11月15日發(fā)布新版《招股說明書》，擬公開發(fā)行股票數(shù)量不超過6000萬股，募資約6.2億元投向家具塑料用品新建、嬰童用品新建、研發(fā)中心建設等項目。資料顯示，茶花股份從事日用塑料制品為主的家居用品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。

　　紅刊財經(jīng)記者此前在“紅刊財經(jīng)微信公眾號”上發(fā)表名為《茶花股份大客戶依賴現(xiàn)象明顯 研發(fā)投入費用明顯偏低》的文章，指出茶花股份不僅存在大客戶依賴現(xiàn)象，且在資產(chǎn)負債率極低、現(xiàn)金流充沛的情況下，也不注重研發(fā)投入或擴大銷售渠道，反而將大量資金進行理財產(chǎn)品，存在募資目的性不明問題。如今，除了此前提出的問題外，紅刊財經(jīng)記者還發(fā)現(xiàn)該公司還存在職工薪酬不合理，甚至少繳員工社保的現(xiàn)象。

　　職工薪酬遠超行業(yè)平均水平

　　招股說明書顯示，茶花股份2016年6月30日的應付職工薪酬約為1740.31萬元，而當期員工人數(shù)為1672人，由此可以測算出當月其人均應付職工薪酬為10408.58元。同樣,以該公司2015年、2014年、2013年應付職工薪酬平均核算員工月收入來看，也分別達到10953.3元、9389.76元、8713.97元。

　　記者查閱福建省統(tǒng)計局發(fā)布的《福建統(tǒng)計年鑒-2016》數(shù)據(jù)，其中福建省從事制造業(yè)的私營單位從業(yè)人員在2015年的年平均勞動報酬為34730元，由此推算出當?shù)卦戮�工資為2894.17元。然而，從前面推算結果看，茶花股份員工近兩年超過萬元的月均工資已是福建省平均水平的3倍以上，非常具有吸引力。

　　我們知道，在通常情況下，企業(yè)中職工工資水平與其學歷高低有一定關聯(lián)，往往是學歷越高者，收入也相對較高。那么，茶花股份的員工學歷情況到底如何呢?

　　茶花股份招股書披露了自己員工的學歷情況(詳見表1)看，從披露情況看，大專及大專以下學歷的人員為1600人，占員工總數(shù)比例為95.69%，本科以上僅占4.31%。從整體來看，茶花股份的職工學歷水平總體上并不高。問題出在，既然公司員工的學歷水平一般，那為何存在如此高額的薪酬水平呢?

　　表1：2016年6月30日

　　涉嫌故意少繳社保

　　既然存在數(shù)倍于當?shù)仄骄�薪酬，那么是不是茶花股份員工繳納的五險一金費用也應是相當?shù)馗�，繳納水平是不是當?shù)仄骄�收入�?shù)倍以上呢?

　　根據(jù)繳納社會保險管理制度規(guī)定，除非企業(yè)職工的實際工資低于或者高于社會平均工資一定比例，否則職工的社會保險應該是按照職工的實際收入繳納，即根據(jù)勞動法社保繳納相關規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。當員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費;員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費。

　　據(jù)茶花股份招股說明書披露，在報告期內(nèi)，茶花股份為絕大多數(shù)員工繳納了社保，但繳納的費用卻是相當?shù)牡�。記者以該公�?016年數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，2016年1月至6月公司繳納基本養(yǎng)老保險330.55萬元、職工繳納養(yǎng)老保險比例為18%、員工實際繳納人員1614人，測算結果是，茶花股份職工的養(yǎng)老保險2016年的繳費基數(shù)約為1900元，結果與前文分析得出的2016年員工月收入10953.3元相差甚遠。

　　為什么會出現(xiàn)如此明顯的偏差?是不是該公司為了節(jié)約成本，而只按當?shù)厣鐣�平均工資水平繳納社保呢?記者以茶花股份披露的2015年社保繳納金額652.19萬元進行了倒推，發(fā)現(xiàn)該公司2015年繳納的金額恰恰相當于當年該地區(qū)社會平均月工資2894.17元的60%繳納，2014年同樣如此。數(shù)據(jù)分析的結果佐證了茶花股份對社保明顯存在少繳的現(xiàn)象。問題在于，如公司按社保繳納的相關規(guī)定“員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費”去繳納，則意味著該公司報告期每年至少都存在超過500萬元以上養(yǎng)老保險未足額繳納。同樣的情況也反映在其住房公積金繳納上，其繳納基數(shù)也未按員工實際收入進行足額繳納，均按當?shù)禺斈昊�本基�?shù)的60%去繳納，每年在公積金繳納上也能為企業(yè)節(jié)省下數(shù)百萬元。

　　根據(jù)社會保險法相關規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。如用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。由此來看，茶花股份這么多年以來未足額繳納的社保金額一旦補繳將會給公司經(jīng)營業(yè)績帶來一定的壓力。