當有了完善的反歧視法律規(guī)定,當歧視行為會受到法律的嚴厲處罰,企業(yè)招聘過程中的各種歧視現(xiàn)象才會有所收斂。 據(jù)中新網(wǎng)最近報道,女大學生就業(yè)中遭遇到的歧視現(xiàn)象仍然非常嚴重,全國婦聯(lián)的一項調(diào)查顯示,超過八成女生受到過不同形式的性別歧視,一些招聘單位還對女生的外貌提出要求,甚至設置了血型和星座方面的限制。 就業(yè)的性別歧視是老生常談了。它之所以成為難題,主要是因為它有復雜的社會成因,包括企業(yè)出于經(jīng)濟效益的現(xiàn)實考慮、女性弱勢的歷史成因、男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)觀念、社會對女性的身份建構及女性自身的順從,等等。而且,放在社會公正的宏觀視野中,性別歧視只是社會公正意識欠缺的結構性難題中的一環(huán),它與諸如職業(yè)、民族、地域等方面的身份歧視或外貌方面的身體歧視一起,構成了關于社會公正與公平的大難題。其嚴重程度,還不在于多少女性曾經(jīng)受到過歧視,而更在于這種歧視往往是明目張膽的。 在這種結構性歧視中,我們很難指望企業(yè)管理者主動放棄利益考慮,也很難指望婦女地位突然提高,社會性別平等觀念忽如一夜春風,潤澤人們心田。只有法律先行,才能邁出破解歧視難局的第一步。 這首先需要完善反對就業(yè)歧視的立法。目前對待招聘中的性別歧視現(xiàn)象,并無專門的法律進行規(guī)制,散見于《勞動法》等法律中的相關規(guī)定過于籠統(tǒng),缺乏可操作性,因此,迫切需要制訂一部反就業(yè)歧視的基本法律,甚至需要制訂專門的反歧視法。 其次應該嚴格執(zhí)行相關法律,對違法行為嚴加懲處。當前就業(yè)歧視案件的審理,立案難、舉證難、索賠難、賠償?shù)停寻l(fā)生過的幾起案件,賠償金額只有區(qū)區(qū)數(shù)千元,這說明遭受歧視的女性無法得到有效的法律救濟,這對就業(yè)歧視行為也無法起到警示作用。與當年NBA聯(lián)盟、波音公司、沃爾瑪在美國因性別歧視訴訟遭受的巨額賠償相比,我國當前的就業(yè)歧視違法成本低,而維權成本高,只有切實改變這一狀況,才能樹立維護社會公正的法律威嚴。 立法的本質(zhì)不在于懲罰,而在于確認基本的社會規(guī)則,進而維護和引導社會價值觀念。因此,法律先行的作用就在于確認社會公正對于我們當下社會發(fā)展的重要意義。當有了完善的反歧視法律規(guī)定,當歧視行為會受到法律的嚴厲處罰,歧視行為的“不體面”特性才能得以凸顯,企業(yè)招聘過程中或明或暗、或隱或顯的各種歧視現(xiàn)象才會有所收斂,包括女性在內(nèi)的就業(yè)歧視群體也才能以更加自信的姿態(tài)參與社會活動。(劉國強) |
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